首先，保安人员的本质很主要，由于保安是一个服务性的行业，要想极好的发展对人员的本质请求就不能低。每个公司都想招聘优异的职工，保安行业天然也不破例，保安公司想招聘优异的职工，公司的福利待遇在行业内就需要有优势，不然招引不了人才。

　　其次，公司要对招聘到的保安人员进行技术训练，办法可以灵活多样，在训练中可以开掘以及重用人才，还可以开掘大家的潜力表现各自的专长分配到不一样的岗位，并在他们工作中拟定出一套高效完善的办理规章制度，有章可循，以便日后可以极好的辅导工作。

　　最终，要想有个好的发展，青岛保安公司应当不断完善公司的办理，给职工多一些训练和发展的空间。除了这些，还需要从多方面的了解保安人员的思维，做好他们的思维工作，让他们工作的适意，不只便利保安公司今后展开工作，还能构成一股凝聚力，也才能留的住人才。尽管保安行业发展远景一片大好，可是公司办理不善，也是很难运营下去的。